Падение ВВП в США!

Падение ВВП в США!

Америка все больше начинает удивлять мировых аналитиков. По аналитическим данным рост ВВП должен был вырасти на 1.8% за второй квартал, но прирост был лишь на 1.3% . Эти же данные были подтверждены Минисетроством торговли страны. Смотря на эти цифры можно сказать, что потребительский спрос падает. А это один из важнейших факторов экономики США. Сравнивая эти данные с первым кварталос текущего года, когда ввп составлял 2.1%.

Подробнее...

Эксперименты по определению лжи

Эксперименты по определению лжи

В литературе, посвященной проверке на детекторе лжи, можно обнаружить описания большого количества плохо подготовленных и неудовлетворительно проведенных экспериментов. Выводы, полученные в результате нескольких более-менее компетентно проведенных исследований, совпадают и подтверждают наши предположения, сделанные на основании теоретических сведений: результаты проверок на детекторе лжи в одной трети случаев являются ошибочными, наиболее серьезной опасности подвергаются люди, говорящие правду. Люди, совершившие правонарушения, благодаря минимальной подготовке, могут намеренно вызывать у себя требуемую физиологическую реакцию незаметно для экзаменатора, что позволит им обмануть как минимум один из наиболее широко применяемых типов тестов.
Мне кажется, что нам сегодня следует признать, что в данной области нельзя применять психофизиологические методы. Проверка на детекторе лжи не может и в ближайшем будущем, скорее всего, не сможет эффективно и оправданно использоваться в данной области. Тесты на детекторе лжи с использованием информации, известной виновному, опирающиеся на совершенно разные и вполне убедительные предположения, доказали свою состоятельность в лабораторных условиях и заслуживают того, чтобы под контролем специалистов данные исследования применялись при проведении расследований уголовных преступлений в естественных условиях.

Подробнее...

Результаты тестирования на детекторе лжи

Результаты тестирования на детекторе лжи

Результаты тестирования на детекторе лжи могут быть неточными, если исследования будут проводиться в такой традиционной сфере как проверка информации о кандидатах перед приемом на работу. Скорее всего, в данной области может возникнуть высокий процент ошибок, в результате которых будет нанесен серьезный ущерб обществу и отдельным людям вследствие повсеместного использования данного метода. Ученые не одобряют применения детектора лжи в данной сфере.
    Проверка на детекторе лжи в контексте программы национальной безопасности вызывает наиболее серьезные опасения. Анализ образа жизни человека и сведений о его прошлом влечет за собой те же проблемы, что и изучение коммерческими структурами данных о претенденте на работу. Необходимо решить проблемы, связанные с оценкой контрольного количества шпионов в контексте деятельности контрразведки, а также определить их, поскольку, если данную задачу выполнить не удастся, финансовые и другие расходы будут достаточно высокими. Часто потребности в обеспечении национальной безопасности вступают в противоречие с необходимостью защитить людей в социальном и нравственном плане. Только наиболее тщательно разработанные программы и методы, основанные на исследованиях и разработках, посвященных задаче снижения уровня ошибок, могут помочь решить данную проблему. В конечном счете возможность в будущем использовать методику детектора лжи для решения правительственных задач будет зависеть от мнения политиков и общества, которое, надеюсь, будет опираться на объективные и исчерпывающие научные сведения.

Подробнее...

Последние новости:

  • Люди, дающие рекомендации, вопреки общепринятому мнению, способны оклеветать сотрудника. По этой причине, а также с целью избежать других проблем, связанных с увольнением сотрудника, бывшие руководители обычно не стремятся сообщать негативные сведения о кандидате. Кандидаты также достаточно умны, поэтому они упоминают только тех людей, которые могут сообщить о них положительные сведения.
    Результаты исследования, проведенного в США, свидетельствуют о том, что рекомендациям нельзя доверять, в Великобритании считают, что рекомендации заслуживают большего доверия. Психологи, ответственные за работу с персоналом, стараются не принимать их во внимание. Тем не менее специалисты единодушно признают, что рекомендации могут принести пользу, если вы будете обращать внимание на фактическую информации, а не сосредоточитесь на общих комментариях. Рекомендации позволяют выяснить, является ли человек честным, но при этом они, скорее, помогают выявить неподходящих кандидатов, а не определить достойных людей.
    Анкеты для проверки достоверности рекомендаций или письма должны быть тщательно структурированными, вы должны задавать правильные вопросы там, где это уместно, а также искать подтверждения фактической информации, необходимой для проведения отбора кандидатов в дальнейшем. Вопросы, подобные тем, которые приводятся ниже, позволят вам получить полезную информацию....
    Подробнее...
  • Вероятно, на определенном этапе неизбежно возникают ситуации, когда сотрудников постигает разочарование и они начинают оказывать открытое сопротивление. Начальник исследовательского отдела фирмы может связаться с представителями прессы и сообщить им об одном из аспектов деятельности компании, наносящем вред окружающей среде. Брокер, работающий в биржевом зале, может присвоить миллионы долларов прибыли. Ученый, работающий в области медицины, может заявить, что провел оригинальное исследование, в то время как на самом деле он украл где-то результаты. Автор анонимного письма может нанести ущерб моральному состоянию работников организации. Рядовой сотрудник может подложить осколки стекла в коробочку с детским питанием на полке, где выставлен ваш товар.
    В данной главе рассматривается, во-первых, как следует вести себя в подобных ситуациях и, во-вторых, как снизить ущерб, который может возникнуть в результате подобных действий. Внимательное отношение к проблеме обеспечения безопасности со стороны всех сотрудников вашей компании помогает снизить риск нелояльного отношения и его последствий.
    Приемы, которые компания использует для защиты своей собственности и коммерческой тайны, являются важной составной частью ее культуры. Если вы будете действовать слишком жестко, продуктивность и лояльность существенно снизятся. Если вы будете злоупотреблять использованием таких контролирующих устройств, как замкнутые системы видеонаблюдения или физические устройства обнаружения, это заставит сотрудников считать, что им не доверяют, у них возникнет чувство обиды, и, когда появится возможность отомстить, они ею воспользуются....
    Подробнее...
  • Единый статус означает, что все сотрудники имеют одинаковый статус, то есть рабочие, занятые на производстве, имеют те же условия и права, что и сотрудники, получающие оклад, например пособие по болезни. Гармонизация означает уменьшение различий в структуре оплаты и других уеловий трудоустройства между категориями сотрудников, как правило, работниками физического труда и штатом служащих. Гармонизация подразумевает принятие общего подхода, критерий оплаты и получения преимуществ для всех сотрудников.
    Требования о проведении гармонизации возникли в связи с мнением о том, что различия в статусе между сотрудниками одного предприятия ничем не оправданы. Гармонизация способствует более гибкому использованию труда, а влияние технологий повысило квалификацию работников физического труда, и отстаивать тезис о различном обращении стало сложнее. Закон о равной оплате труда является серьезным вызовом тем, кто проводит разницу между штатом служащих и работниками физического труда....

    Подробнее...
  • Во всех отчетах и системах правил, касающихся оплаты труда директоров, подчеркивается важность наличия комиссии, отвечающей за принятие решений о вознаграждении старших руководителей и директоров.

    Назначение
    Комиссии по вознаграждению назначаются для обеспечения независимой основы определения уровней и правил начисления заработной платы, охватывающих системы поощрения, опционы на акции, предоставление права на получение льгот и положения контракта для исполнительных директоров. Такие комиссии обязаны отчитываться перед акционерами за принимаемые решения, а неисполнительные директора, входящие в их состав, не должны иметь каких-либо личных финансовых интересов. Их следует учреждать как подкомиссии советов директоров компании, и советы директоров должны выбирать как председателя, так и членов комиссии....

    Подробнее...

Лёгкость и доступность

Хотите различать сигналы форекс биржи, грамотно инвестировать свои деньги, быть успешным администратором и руководителем? Читайте статьи и будьте в курсе.

Секреты гуру

Как заработать на курсах валют, как ладить с персоналам, как быть успешным? На эти и многие другие вопросы мы постараемся ответить в наших новостях.

Открытость

Яндекс цитирования
Шаблоны для DLE